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如何不上班也能领工资?国家隐形福利千万要利用好
发布时间:2019-11-30 08:21:56 热度: 117

最近,一位同事生了一个孩子。我说我羡慕那些女同志。不仅有超长产假,而且我可以向国家申请报销。我能付多少钱?怎么做?

今天我们将讨论一些关于生育保险的事情。

生育保险也是我们通常所说的五种保险之一和一种保险费。

与养老保险、医疗保险和失业保险不同,生育保险由公司全额支付,被视为一种免费的国家保障。

虽然总的来说报销金额不是很高,但可以解决生孩子的日常医疗费用问题,也是女性员工的一种实际福利。

生育保险能给你带来什么好处?

一、生育保险的福利

关于生育保险,我们可以先谈谈主要的福利。

包括产假、产妇医疗费用和产妇津贴。

1.产假

根据不同的地区政策,产假的期限是不同的。通常,女工享有不少于98天的产假。

如果是剖腹产,再增加15天;对于那些多胞胎的婴儿,每多生一个婴儿,将增加15天。当然,产假的具体天数应服从当地政策。

以北京为例,从2016年开始,一个孩子和两个孩子的产假将统一为128天。

2.生育医疗费包括分娩费和计划生育费。

生育费用是指检查费、终止妊娠费、分娩住院费等。女职工生育,医疗费用和超过规定数额的费用由个人承担。

计划生育费用是医疗费用,如取出或插入宫内节育器、结扎和再通。

3.产妇津贴

产假期间,生育津贴以统筹地区职工上一年的月平均工资为基础,按照产假规定计算和支付。

一般来说,单位提前支付工资,并向员工发放工资卡。该单位将信息提交社会保障局报销。

这里,有三点关于生育津贴的解释:

(一)生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;

生育津贴低于职工原工资标准的,差额由用人单位补足。

(2)符合计划生育条件的两个子女可以报销,报销标准与一个子女相同。然而,不符合计划生育的第二个孩子不能报销。

(3)生育津贴≠产假工资。产假工资由雇主支付,生育津贴由生育保险机构支付。

在正常情况下,两者不会同时享受。具体分配取决于不同单位的规定。

4.产妇医疗费用的报销标准是什么?

如果你想用健康保险来报销,那么要达到的标准是你的健康保险必须总共支付一年。

如果不到一年,你需要自己提前支付,然后在支付一年后到社保窗口报销。

如果全职妻子不支付生育保险,她可以用你丈夫的社会保障卡来偿还,但她不能领取生育津贴。

最后,如果你在不同的地方分娩,你也可以回到支付社会保险的地方,用发票、费用清单、医疗记录和其他文件进行报销。

生育保险能报销多少钱?

生育医疗保险的报销范围包括从产前检查到分娩的日常费用。

6.然后你可能会问,假期工资和产妇津贴是一回事吗?

实际上,差不多。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴,并且生育津贴高于女职工的平均工资,那么企业将不再需要支付产假工资。

如果低于平均工资,公司将不得不弥补差额。

以北京为例:

26岁的小李刚刚成功完成了她的作品。她所在单位去年的平均月薪是5000元。

根据北京市产假规定,小李自然分娩产假为98天,符合计划生育加30天,再加15天晚育假,所以她的生育津贴为:5000-30 ×( 98-30-15)= 23833元。

二、普通生育保险接收问题

1.第二个孩子可以报销吗?

只要符合计划生育规定,可以报销第二胎,报销标准与第一胎相同;

但是,两个不符合计划生育条件的孩子一般不符合报销条件,但深圳等地将根据实际情况进行调整。

例如,如果第一个孩子有一个以上的孩子,那么第二个孩子不符合计划生育政策。

2.如果我的工作地点和居住地不同,我可以在哪里申请报销?

一般来说,生育保险无论在哪里支付都会得到补偿。

一些宝贝妈妈在生孩子的时候会选择回到自己的户口去生孩子,这样便于家人照顾。这种情况也可以报销,但手续更麻烦。

3.男性雇员也可以申请生育保险。

无论男女员工,公司都必须按员工社会保障缴费基数的0.8%-0.85%缴纳生育保险。

男性雇员通常有10-20天的陪产假。在此期间,公司还将给予一部分陪产假津贴,类似于产假津贴,这取决于贵公司的具体规章制度。

当然,每个地方可能略有不同,具体情况应咨询当地社会保障局。

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